Palvelut Yrityksille
Työhyvinvointivalmennus yrityksille
Muuttuvan työelämän hektisyys ja nopeatempoisuus, tulosvastuun paineet ja tasapainottelu oman henkilökohtaisen elämän tarpeiden ja vaatimusten kanssa ei ole helppoa meistä kenellekään. Työntekijänä toivot esimiehesi olevan joustava, reilu, helposti lähestyttävä, kuunteleva ja inhimillinen. Työnantajana toivot työntekijöittesi olevan innostuneita, innovatiivisia, luovia ja sitoutuvan työhön sataprosenttisesti työpäivien aikana.
Työelämän uusi sukupolvi, milleniaalit, ovat uudella tavalla johdettavia työntekijöitä, jotka vaativat työntajaltaan paljon kyseenalaistamalla vanhoja ja jäykkiä toimintatapoja. Tullessaan tunneälyllä johdetuiksi, saadessaan yksilöllistä vastuuta ja joustavuutta työn hoitamiseen, he ovat valmiita työskentelemään sitoutuneesti yrityksen tavoitteiden eteen.
Millä keinoilla voitte vahvistaa teidän tiimiänne sekä yksilöllisesti että työyhteisöllisesti?
Työhyvinvoinnin tukeminen, työyhteisön yhteisöllisyyden ja me-hengen korostaminen tapahtuu vahvistamalla jokaisen tiimin työntekijän yksilöllistä itsetuntemusta, itsensä johtamisen taitoja sekä tunnetaitoja tunnekehoyhteyttä vahvistamalla. Tasapainon löytäminen vaikuttaa aina positiivisesti kokonaisvaltaiseen kehon ja mielen terveyteen ja näkyy usein mm. työntekijöiden sairauspoissaolojen vähenemisenä. Valmennuksessa vaihtelevat sekä toiminnalliset, vuorovaikutukselliset, luennoivat että luovat menetelmät. Valmennus on aina prosessi, joka muotoutuu ja kehittyy tiimin tarpeiden mukaan.
Ota yhteyttä
Executive & team coaching
Haluatko olla parempi versio itsestäsi ja kehittää itsetuntemustasi niin ihmisenä, johtajana, vuorovaikuttajana kuin viestijänä?
Tunnistatko työstä nousevia epämiellyttävältä tuntuvia tunteita, joille et osaa tehdä mitään?
Toivotko löytäväsi lisää jämäkkyyttä johtamiseen ja kasvavasi esihenkilönä?
Pyörivätkö ajatukset liikaa sellaisten haasteiden ympärillä, joihin et yksin löydä ratkaisua?
Koetko kuormitusta ja kaipaat kipeästi työkaluja palautumiseen ja stressinhallintaan?
Coaching on vaikuttava itsensä kehittämiseen ja itsereflektioon perustuva menetelmä, jossa asiakas nostaa esiin luottamuksellisessa coaching-suhteessa esiin itselleen tärkeitä teemoja niin henkilökohtaisesta hyvinvoinnista, työelämään liittyvistä yhteistyösuhteista kuin luottamukseen ja vaikuttamiseen liittyvistä haastavista tunteista. Coaching on vahva työelämän kehittämistyökalu, jossa asiakkaan omia vahvuuksia ja voimavaroja vahvistamalla edetään kohti hänen itse työskentelylle asettamia tavoitteita kohti. Merkityksellisyyttä alleviivaa yksilöllisyys, sillä jokainen prosessi räätälöidään asiakkaalle vastaamaan tilaajan tarpeita ja tavoitteita. Coaching sopii erinomaisesti tukemaan muutostilanteissa johtajan, esihenkilön ja tiimin psyykkistä jaksamista ja resilienssiä.
Työhyvinvointivalmennus asiakas
"En ole eläissäni kokenut mitään tällaista."
Asiakaspalaute
"Kiitos, että sait minut muistamaan, mitkä asiat ovat elämässä tärkeitä ja myös minkä arvojen - omieni - mukaan haluan elää."
Työhyvinvointivalmennus asiakas
"Se vanha painava reppu, jota taakkana kannoin vuosia, on selästä pudotettu."
Executive coaching
on ylimmän johdon coachingia, jossa asiakas saa luottamuksellisen tilan ja paikan nostaa esiin niin itseensä kuin työhön liittyviä teemoja. Turvallisen, luottamuksellisen ja inspiroivan keskusteluyhteyden lisäksi coachaamiseen liittyy aina napakka tavoitteellisuus. Coachingin voima on oivaltamisessa, joka tulee mahdolliseksi, kun johtajalla on aikaa pysähtyä kuuntelemaan omia ajatuksiaan. Nämä oivallukset ovat usein myös tarkkoja huomioita henkilökohtaisen kasvun ja kehittymisen esteistä.
Johtaja voi hyötyä henkilökohtaisesta coachingista erityisesti oman position muutostilanteissa, YT-neuvottelujen herättämien ajatusten ja tunteiden käsittelyssä sekä organisaatiota koskevissa muutostilanteissa ja uusien toimintamallien sisäänajossa.
Ota yhteyttä
Team coaching
on johtoryhmien ryhmämuotoista coachausta, jossa keskitytään yhteisen vision, suunnan ja ajattelun kirkastamiseen. Team coachingissa nostetaan esiin vuorovaikutuksen sekä henkilökohtaisten erojen ymmärtämisen tarve. Opetellaan sanomaan sekin, joka jää sanoittamatta, sillä tehokkaan työskentelyn haasteena saattaa olla yleistykset ja oletukset, jotka leijuvat johtoryhmätyöskentelyssä odotuksina. Tiimin vuorovaikutustaitojen ja me-hengen vahvistuessa kasvaa myös yhteistyön positiiviset vaikutukset.
Toiminnallisuus ja työkalut coachingissa
Coaching-työskentely suunnitellaan tilaajan toiveen mukaan vastaamaan tarvetta. Coachina käytän työskentelyssä vahvaa osaamistani NLP:stä (Neuro Lingvistinen Prosessointi) ja neurokirjon (neuroepätyypilliset diagnoosit ADHD ja Autismi) ominaisuuksista. NLP-asiantuntijuudellani tuon coachaukseen huikean määrän jumitiloja avaavia tekniikoita ja harjoituksia. Persoonallisuutta tekee näkyväksi Big Five - ja arvoja VIA-testi.
Coachingin perustuu vahvalle luottamukselle ja turvalliselle yhteistyölle. Siksi jokainen prosessi on yksilöllinen ja se räätälöidään jokaiselle johtajalle, tiimille ja organisaatiolle tapauskohtaisesti. Ota yhteyttä yhteydenottokaavakkeella ja palaan ehdotuksella teille suunnatusta coaching-prosessista.
Ensimmäinen tapaaminen on aina maksuton.
Anni-Maria Ekola
Hoivakodin johtaja, Liisankoti Attendo
Halusimme lähteä työyhteisönä työstämään tiimihenkeä ja herättämään keskustelua niistä arvoista, joita koimme yhteisesti tärkeäksi. Työyhteisössämme koimme ajankohtaiseksi tiimiytymisen sekä punaisen langan löytymisen yhteiseen tekemiseen arjen kiireen keskellä. Tähän pyysimme apua Satu Kujanpäältä Ihmiseksi rakastettu Oy:sta. Satu loi meille mielenkiintoisen ja turvallisen ympäristön kahdeksaksi tunniksi, jossa pääsimme esittelemään itsemme niillä arvoilla, joita mielestämme tuomme mukanamme työmaalle, keskustelemaan arvoista ja etiikasta, joka työtämme ohjaa ja nauramaan yhdessä. Tiimipäivä päättyi ihanaan rentoutukseen. Päivästä jäi lämmin fiilis ja ajatus siitä, että tätä lisää! Yhteinen kiitos meiltä koko tiimiltä!
Yhteistyössä kanssamme:
